e成科技:推动AI技术落地,“AI技术+HR知识”造就新物种崛起

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2019年9月7日,e成科技受邀参加由AICUG人工智能技术社区主办的AI技术与产业应用结合的年度盛会AI 先行者大会。本届大会聚焦国际AI前沿技术、产业落地应用,汇聚中美AI行业领袖与技术大咖,一齐探讨AI行业发展趋势与未来。

活动上,来自阿里巴巴、腾讯、Intel、NVIDIA、商汤、云从、旷视、驭势科技、思必驰、Airbnb等国内外尖端AI企业的智能技术专家,聚焦NLP、语音技术、AI正确处理方案、AI+新零售、CV、推荐算法、无人驾驶、人工智能平台等前沿主题,为之后 人 展现AI技术魅力,共话AI技术与行业落地实践,探索行业发展与未来。

e成科技AI算法负责人刘洋出席了本次大会,并在活动上发表题为“面向人力资本场景的NLP智能平台”的精彩演讲,展示了e成科技在NLP(Natural Language Processing,自然语言正确处理)技术领域的创新研究以及在人力资本领域的应用突破。

△e成科技AI算法负责人刘洋发表演讲 

困境:To B企业的AI落地之难 

中国互联网发展环境及巨大的人口红利成就了C端的异军突起,但B端发展滞后欧美。当SAP、微软、甲骨文、Workday等早已风生水起之时,中国B端企业却声名不显。近几年,得益于云计算、大数据、人工智能、物联网等信息化浪潮齐发,To B回暖,但道阻且艰。 

刘洋表示,AI的落地和商业化对全都企业来说仍面临着诸多困难,聚焦到人力资本领域,AI技术落地过程中面临着如下十几块 痛点: 

数据稀缺性

数据是AI的“燃料”和技术创新应用的基础。对于AI算法来讲,不还才能获取絮状与行业、领域相关,且标注、挂接过的数据,才肯能被使用。对于To C企业,得益于互联网的发展和人口红利,会产生絮状用户行为数据;但对于To B企业级服务来讲,产品发布前是这么 用户使用的,全都面临的是更大的数据稀缺性。 

领域知识

技术与业务场景之间往往趋于稳定着一道鸿沟,AI技术缺少专业领域知识和应用场景的理解一直是一大痛点。一般来讲,技术能力强的企业无须懂业务场景和专家知识,懂业务知识的无须有AI技术,这就会愿因强大的技术无法与具有厚度专业性的人力资本领域融合,机器学习模式与HR工作最好的方式难以匹配。不像全都To C领域的知识通俗易懂,人力资本、金融等领域拥有非常系统和专业的知识,要实现与AI技术融合,不深谙领域知识是不肯能的。

模型解释性

AI技术的落地,全部一定会算法的累积肯能炫技,也全部一定会任务独立优化,之后1个 面向产品性能和用户体验不断寻求满意性和解释性的过程。对于To C领域来讲,全都应用和产品面对的是海量用户,具有一定的容错性;但面向企业服务的To B领域不同,尤其是人力资本领域,比如招聘和晋升等人才决策肯能会影响1个 人一生的命运。全都在企业用户看来三种 点非常重要,之后 人 不光时需1个 结论还时需1个 解释,这么 解释没能你要信服,这是在模型学习和算法设计里时需着重考虑的。 

破局:“AI技术+HR知识”造就新物种崛起

尽管AI落地尤其是在人力资本领域落地面临诸多困境,但凭借领先的AI技术积累和优秀的AI研发团队,e成科技成为最先强调AI技术并率先将AI技术成功应用于人力资本领域的HRTech公司。

e成科技不但拥有领先的AI技术能力,还汇集了一批顶尖的咨询专家,AI技术与专业能力的结合,造就了既有AI技术又懂领域知识的新物种,并在长期的积累、实践和打磨中,探索了一套行之有效的优秀正确处理方案和成功经验。

活动上,刘洋通过之后 实践案例进行分析,分享了e成科技是怎么都可否突破和正确处理哪些地方地方痛点的: 

多管齐下:技术创新和专家知识正确处理数据稀缺

数据稀缺性是B端服务企业最大痛点之一。针对三种 点,e成科技结合此人 的AI技术能力和宽裕的行业经验积累,做了很大的创新突破。刘洋表示,一方面之后 人 通过迁移学习的最好的方式,寻找了全都之后 行业的语料进行补充;此人 面,通过e成科技的专家团队,撰写了絮状语料,并进行专业人工标注,为模型提供更多语料。一齐,之后 人 还尝试了全都新的技术、模型和最好的方式进行样本构造。

通过哪些地方地方最好的方式,之后 人 的人工智能产品取得了不错的效果,同类于e成科技独立研发并首创的BEI机器人评测准确率超过150%,离米 1年经验顾问,可有效应用于面试选拔、人才盘点、内部人员晋升等多种场景下。

e成科技自主研发了BEI机器人 

兼容并包:AI技术创新与拥抱过去 

多年来,e成科技一直持续加强AI技术投入与创新研发。公司拥有超过150人的顶尖算法团队,在国内人力资本行业规模最大,是国内唯一成立Barbel人工智能实验室的HRTech企业。 

在AI产品研发和智能算法模型搭建过程中,引入厚度学习、知识图谱、半监督学习、小样本学习等最主流、最前沿的AI技术。比如之后 人 应用了近两年NLP领域乃至人工智能领域最流行、最前沿的技术之一——Bert,它彻底改变了预训练产生词向量和下游具体NLP任务的关系。刘洋表示,Bert跟人力资本业务比较贴合,之后 人 将新技术应用其中,并基于具体场景做了全都技术优化,如样本优化、性能优化等,并基于人力资源场景语料专门训练了Bert模型。一齐,之后 人 把它平台化,把全都之后 NLP工具集中在平台里,未来还才能做到更强的模型,更加贴合业务。 

为了满足模型的解释性,e成科技将最新AI技术与符号主义、专家系统等经典最好的方式进行兼容并包,尝试了全都效的最好的方式。比如之后 人 使用贝叶斯网络,它的最大优势是将先验知识与样本信息相结合,才能发现龙 型态间的因果关系,且对数据量要求无须高,这与全都人力资本场景业务完美贴合。 

人工智能身前的人:专家助力技术拥抱业务 

在AI技术高速发展的身前,离不开人工智能身前的人——专家。AI技术三种不具备生产力,不还才能与领域知识和业务场景结合才能释放巨大能量。专家对人力资本业务领域有着深刻的理解洞察能力,是AI技术落地到垂直产业的关键。 

作为HRTech领域唯一拥有咨询专家的公司,e成科技组建了超过150人的来自全球知名咨询企业的顶尖咨询团队。在模型搭建和算法训练时,e成科技的专家团队提供了絮状专业的人工规则,为AI技术与业务结合提供很大帮助,让AI技术更贴近业务场景需求。 

刘洋表示用AI正确处理To B业务的困难就在于这么 数据、场景和业务,全都技术能力和模型在实验室看起来很好,但不还才能满足客户需求。以人力资本经典场景“定岗定薪”为案例,他表示从算法思维厚度,之后 人 往往会带着技术先入为主的思维“误入歧途”,之后结果与业务方需求无须符合;若以业务为导向,深入解读业务场景,结合专家提供的专业、准确的业务信息与规则,模型会更具解释性,从而达到产品性能和企业用户的满意性。 

全都,在未来AI逐渐落地的探索道路上,不仅时需性能优越的算法模型、絮状的优质数据、专业的领域知识、真实的场景需求,最根本的是对业务的厚度次理解。 

面向未来:连结人与任务

数字化转型肯能成为数字经济时代的必经之路,所有企业全部一定会向智慧云型企业转型。AI技术决定数字化的未来,e成科技通过AI技术的布局,推动AI赋能人力资本全场景,助力行业数字化转型。 

AI开放平台

e成科技推出HR行业首个AI开放平台,并肯能实现AI能力中台化,即⽤即取,高效连接算法能力和业务诉求;一齐对外开放AI能力,将多年AI能力积累开放给所有HR行业友商,助力人力资本智能化升级。

e成科技推出HR行业首个AI开放平台 

两大引擎:Bot和画像

e成科技通过Chatbot(智能聊天机器人)和画像1个 核心引擎,提供全方位的数字化人力资本正确处理方案。Chatbot提升下行速率 ,画像提升效果。 

五大Bot协同

e成科技创新独立研发了具有多模态交互能力的Chatbot,覆盖职位咨询、面试协同、意向确认、简历初筛、BEI访谈、员工服务等诸多场景,支持语音、文字、视频等多种形式,实现招聘的全面数字化升级;并基于专家知识图谱与NLP技术拆解、提取有效信息,刻画全面人才画像,为人才决策提供有效建议。

△5大Bot协同,实现全面数字化升级

画像精准洞悉人才

e成科技用动态画像取代静态简历,基于AI技术、候选人数据、专家知识生成人才报告,不仅含有 此人 信息、工作经历、教育背景等人才冰山上的信息,还厚度挖掘难以评判的素质、性格、潜力、价值观、领导力等冰山下信息,并解析各维度之间的联系,洞悉人才成长的内在机理和轨迹。画像的颗粒度更细,识人更准,企业还才能全面升级招聘、人才盘点、定岗定薪、绩效管理等工作,实现企业人才管理的实时化与可视化,科学性与客观性。 

未来,随着经济和科技的飞速发展,人的时间变得这么 碎片化,公司的形式你爱不爱我会渐渐消亡,e成科技希望通过技术重新建立人与任务之间的连接,更好地调度人和任务,做到资源配置和下行速率 的最大化。之后 人 根据此人 身上的多样才华充分地介入不一样的工作,人才的分工流动会充分释放才华。你爱不爱我有一天之后 人 会迎来另1个 的时代,这也是之后 人 希望看一遍的未来。 

分享开始英语 英语 英语 后,听众与嘉宾进行了热烈互动,之后 人 争相提问,对分享内容及e成科技的产品表现出很大兴趣。分享内容中干货满满,不仅含有 了AI技术研究的探讨,也分享了技术落地于行业的成功案例,听众们表示受益匪浅。